【職務内容】
第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。
【業務内容】
▼経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。
・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
・組織・人材開発施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・海外人員の増加に伴う、グローバルな人事制度・コミュニケーション施策の企画・運用
【募集背景】
これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。
【仕事のやりがい・魅力】
全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます。
グローバルな環境下で業務に携わることができます。
エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。
【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】
強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながらも、これまでにないHigh Growthを実現する組織作りやそのための仕組み作り
【ワークスタイル】
▼働く場所について
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
【応募資格（必須）】
・いずれかの人事関連業務のご経験（例：人事企画、育成、制度運用、HRBP補佐など）
・チームや関係者と協力しながら、業務を主体的に進めた経験
・マネジメント層と組織づくりのパートナーとして議論・提案ができる
【応募資格（歓迎】
・組織開発や人材開発に関する経験・知識
・エンジニア組織やグローバルチームとの関わりのある業務経験
・オフサイトや社内イベント、育成施策の企画・運営経験
・HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・プロダクト開発やエンジニア組織への深い関心と、組織づくりへの強い想いをお持ちの方
・困りごとに対して「どうすればよくなるか」を前向きに考えられる方
・未知のテーマにも学びながら取り組める方
・多様な職種・バックグラウンドの人と協働できる方
・組織や人の支援を通じて、事業成長に貢献したいと感じる方
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
