【このポジションの魅力】
1．当社はこれまでのネット広告の事業に加え、ハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！
2．経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！
3．企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！
【採用背景】
当社は現在、再成長のフェーズにおり、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案・実施から人材育成までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！
【業務内容】
人材開発課の課長として、会社の未来を担う人材の採用実務を中心に担っていただきます。
▼具体的な業務
・採用（経験者採用中心に新卒採用を含む）
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
将来的には下記のような業務もお任せしていきたいと考えております。
・育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、各部門のニーズや事業戦略を踏まえて育成計画を策定・実施していただきます。
・人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と連携しながら、中長期的な視点で人事戦略・戦術を構築し、人事制度・採用・人材育成・キャリア開発などの施策を企画・実行し、具体的な運用まで一貫して推進していただきます。
【組織と一緒に働く人たちについて】
▼人事総務部 人材開発課
人数 ：課長（兼務）1名、メンバー2名 ※現在は担当部長が課長を兼務しています。
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
- 従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
- 採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、従業員のエンゲージメント向上を図る
・総務課
- 企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援
【勤務地】
転勤：無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
【必須要件】
▼両方の経験をお持ちの方
・人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）または、人事制度または教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上 かつ人事の実務経験3年以上
・管理職経験3年以上（3名以上の組織）
【歓迎要件】
・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験
・採用広報のご経験（企画・運営）
・体系的な教育研修の企画・実施
・労務管理、労務企画のご経験
【求める人物像】
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
・困難な状況でも推進する実行力がある方
・本質的な課題を発見する力を持っている方
【こんなことを考えている方におすすめです！】
・大きな成長を目指す企業で、人事関係部署の課長として組織の成長に貢献したい
・自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい
・部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい
・人間関係が良好な職場環境で働きたい
・長時間労働が常態化していない企業で働きたい
