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| お仕事No. | JN00447520 |
| 採用企業 | 日本電気株式会社 |
| 応募条件 | ※主任の場合 【MUST】 仮想化商材(仮想化基盤、ネットワーク、管理/運用 等)に関する提案経験 【WANT】 ・お客様のニーズや課題を理解し、最適なソリューションを提案するためのスキル (お客様とのコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル[提案書作成含む]など) ・サーバ、ストレージ、ネットワーク、ミドルウェア、データベース、バックアップ等プラットフォームに関する広範な知識 ・仮想化プラットフォームの設計や構築経験(3年以上) ・ITインフラ技術関連のベンダー資格保有(VMware認定資格等) ※プロフェッショナルの場合 【MUST】 ・仮想化商材(仮想化基盤、ネットワーク、管理/運用 等)に関する提案経験 ・主担当としてプロジェクトを推進した経験(例、プロジェクトリーダーなど) 【WANT】 ・お客様のニーズや課題を理解し、最適なソリューションを提案するためのスキル (お客様とのコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル[提案書作成含む]など) ・サーバ、ストレージ、ネットワーク、ミドルウェア、データベース、バックアップ等プラットフォームに関する広範な知識 ・仮想化プラットフォームの設計や構築経験(3年以上) ・ITインフラ技術関連のベンダー資格保有(VMware認定資格等) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・新しいことを学ぼうとする意欲のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 680万円 〜 1100万円 |
| 就業時間 | 08:30 〜 17:15 |
| 特殊就業時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 カフェテリアプラン制度:毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円~2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援:家賃補助制度(対象者のみ)、転勤借上社宅制度、購入/賃貸提携割引 厚生施設:社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成:退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理:NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 :ペアレント・ファンド(子の出生時の一時金支給)、団体保険、契約保養所 【主な勤務・人材開発制度など】 NEC Growth Careers(社内公募制度):自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning:時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日(2025年度) 【休暇】 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇(翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり)、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 試用期間 | 原則3ヶ月 |
| 更新日 | 2025年10月30日 |
| 会社名 | 日本電気株式会社 |
| 資本金 | 427,831,000,000円 |
| 設立年月 | 1899年07月01日 |
| 代表者氏名 | 森田隆之 |
| 事業内容 | 電気機器 |
| 従業員数 | 20,589人 |