開く
情報・通信業
沖電気工業株式会社

大手通信キャリア向けネットワークエンジニア

年収:520万円

790万円

埼玉県

正社員

求人詳細

【具体的職務内容】
通信キャリア向け基盤ネットワーク設備(外部調達品の光伝送装置類、若しくは大規模L2/L3スイッチ類)の提案・検証・導入・運用・保守を行うネットワークエンジニア

【求人の目的】
大手通信キャリア向け基盤ネットワーク設備導入プロジェクトの立ち上げ、および該当製品の市場水平展開を目的とした担当SEの拡充を図るため

【この仕事のやりがい】
・大手通信キャリアが導入する新規ネットワーク設備の立ち上げプロジェクトを担当頂きます
・最先端の技術を用いた大規模ネットワーク導入を通して、幅広い経験を積むことが可能です

【職場の雰囲気(PR)】
・国内通信の基盤システムを支える通信キャリア向けのネットワーク設備の提案・導入・構築・保守を担う部門です
・ご自身のキャリアプランを尊重し、上流工程を担当頂くマネージャー職、技術を極めるスペシャリスト職等、複数のキャリアパスがあります
・業務状況にもよりますが、機器へのリモートアクセス環境を構築済みで、テレワークを合わせたハイブリッドワーク推進しています

▼募集職場
社会インフラソリューション事業部コアネットワーク第二部
人数:33名、平均年齢:約50歳

【勤務地】
蕨/担当案件により、顧客サイトでの常駐業務が発生する場合があります
(常駐先:東京近郊/頻度等:3年程度の期間内に1ヶ月程度)

募集要項

お仕事No. JN00398284
職種 ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア
採用企業 沖電気工業株式会社
応募条件 【応募資格(1)経験業務(2)経験分野(3)経験スキル(4)その他】
▼MUST条件(OR条件)
(1)(2)(3)
・光ネットワークインフラ、若しくはL2/L3ネットワークインフラの設計、検証、構築
・コミュニケーション能力(顧客[技術・保守・運用]との折衝、自社部門[営業、調達、検査、保守]と連係した業務遂行)

▼あれば望ましい
(1)(2)(3)
通信キャリアでの検証・導入・運用・保守業務

(4)あれば望ましい資格
・ベンダ資格(Cisco CCNA、CCNP、CCIE)
・電気通信主任技術者
・監理技術者
・プロジェクトマネジメント資格(IPA等)

【求める人物像】
光ネットワークインフラ、若しくはL2/L3ネットワークインフラの設計、検証、構築の経験のある方を求めています。

【学歴】
大卒以上
雇用形態 正社員
給与 520万円 790万円
就業時間 08:30 17:15
特殊就業時間 1日の働く時間を主体的・自律的に選択できる制度。コアタイムを設けないスーパーフレックスも整備。
フレックスタイム制
福利厚生 【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。(部署により頻度は異なります)
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日/年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後(入社11年目)

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇(有給)

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給

▼短時間勤務制度(育児勤務/介護勤務)
育児勤務:子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務:対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
(保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能)

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員(男女問わず)の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼社会保険
企業年金基金

▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設(保養所・ホテル・旅館等)、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項】
屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
休日・休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク/夏季/年末年始など
※年間休日125日前後
更新日 2025年12月04日

会社概要

会社名 沖電気工業株式会社
資本金 44,000,000,000円
設立年月 1949年11月01日
代表者氏名 森孝廣
事業内容 ソリューションシステムおよびコンポーネント&プラットフォームの各分野における製品の製造・販売、システムの構築・ソリューションの提供、工事・保守・その他サービスなど
従業員数 4,760人
本社所在地 東京都 港区虎ノ門1-7-12 OKI虎ノ門オフィス