【技術】グローバルトップ5を目指す、NTTデータグループにおける不採算プロジェクト抑止施策推進

年収:700万円

〜

1050万円

東京都

正社員

求人詳細

【職務内容】
▼NTTデータ（国内事業）における不採算プロジェクト抑止施策の推進
NTTデータの事業の一丁目一番地であるシステム開発プロジェクトにおいて、直近10年間は大型不採算抑止との戦いだった。
様々なコーポレートガバナンスの仕組みにより2020年度・2021年度は経営目標である売上高不採算比率0.3%を達成した一方、2022年度は再度増加に転じ、0.3%を超過してしまった。
システム開発を取り巻く環境は、クラウド・LCP（Low-Code Platform）等の新技術の登場、人財不足、プロジェクトの短期化等、近年益々複雑化している。
NTTデータの中期経営計画（FY2022-2025）で掲げている営業利益率10%の目標を達成する上で不採算抑止も強化が求められる中で、これまでの10年間のノウハウを活用することは当然ながら、社外の知見も採り入れながらこれまでの延長線上ではない新たな進化が必要になっている。
そのため、NTTデータ以外の会社・ポジションでシステム開発プロジェクトに携わり、プロジェクトの成功に貢献してきた、以下の職務を担う人財を募集する。

1．不採算抑止施策の推進
・プロジェクト審査委員会（受注時のリスク抽出及びプロジェクト・経営層への助言）
・高リスク案件モニタリング（プロジェクトの状況モニタリング及び是正・経営層へのレポーティング）

2．不採算抑止施策の強化
・不採算プロジェクト再発防止のための分析・教訓の展開等の再発防止推進
・新技術等の昨今のトレンドに対応したリスクマネジメント施策強化

上記の職務を通じ、経営目標（売上高不採算比率0.3%未満・営業利益率10%）の達成に貢献し、市場でのプレゼンスを向上させることで名実ともにグローバルトップ5を目指す。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータが培ってきた大規模不採算プロジェクト抑止や大規模プロジェクトマネジメントのノウハウを獲得できる
・国内だけで従業員数約4万人という大きな組織を俯瞰しながら、経営層の中枢に近いポジションで業務に携わることができる
・組織としては国内だけでなく海外もターゲットに不採算抑止施策を遂行しているため、グローバルを視野に入れて業務に携わることができる

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
NTTデータ（国内事業）における不採算プロジェクト抑止及び現場支援

【出張有無・頻度】
特になし

【勤務地】
出社とテレワークを併用

募集要項

お仕事No.	JN00359792
採用企業	株式会社NTTデータ
応募条件	【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識・システム開発の実務経験があること・システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること ▼他言語力特になし ▼資格特になし【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識以下経験・スキル・知識があると望ましいコーポレートガバナンスのためのルール・仕組みづくりの経験があること ▼他言語力特になし ▼資格以下のいずれかの資格を所有していると望ましい・PMP ・プロジェクトマネージャ試験【求める人物像】・社内外の環境が大きく変化する中、従来の考え方に囚われず、柔軟な思考ができる・コーポレートガバナンスとプロジェクト現場のバランスを取りながら思考・判断ができる・経営幹部・現場プロジェクト等の関係ステークホルダーに配慮しながら、必要なタイミングで必要なコミュニケーションを自主的に取ることができる
雇用形態	正社員
給与	700万円〜 1050万円
就業時間	08:30 〜 17:00
特殊就業時間	労働形態：フレキシブルタイム勤務フレキシブルタイムは5:00～10:00及び15:00～22:00 コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務ありフレックスタイム制
福利厚生	【福利厚生（住宅補助費）】 ※2026年度予定額自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）住宅補助（独身者）　42,000円／月 ※首都圏35歳以下の場合 ※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給住宅補助（独身者以外）　71,350円／月 ※首都圏35歳以下の場合【福利厚生（住宅補助以外）】財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など【研修制度】新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など【健康管理】定期健康診断、健康相談、人間ドックなど【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度【帯同休職】パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度【再採用制度】パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上【テレワーク制度】会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。【裁量労働制度／フレックスタイム制度】始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる【定年・再雇用・退職等】定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける【その他】受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
休日・休暇	【休日・休暇】週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 ※介護休暇、看護休暇及び不妊治療サポート休暇は無給【出産休暇】出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度【育児休職制度】最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度【介護休職制度】介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度【有給休暇制度（年次休暇）】年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
試用期間	原則4か月
更新日	2025年10月28日

会社概要

会社名	株式会社NTTデータ
資本金	142,520,000,000円
代表者氏名	鈴木正範
事業内容	システムインテグレーション事業ネットワークシステムサービス事業その他これらに関する一切の事業
従業員数	11,955人
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル