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| お仕事No. | JN00478718 |
| 採用企業 | オムロン株式会社 |
| 応募条件 | 【必須条件】 ▼経験 ・SaaSのプロダクト開発(小規模のプロダクトにおけるアジャイル開発)のマネジメントまたはリーダー経験(特にユーザーニーズや競合他社等のリサーチ含め、商品企画の段階から関与された経験) ・戦略またはIT領域のコンサルティングファームでの経験(両方あればベター) ▼スキル ・市場トレンド、競合等の環境、実際の顧客ニーズ、現実的な自社のリソース等のバランスを加味しながら、大きな構想を描きつつも現実的なプロダクトロードマップを策定するスキル ・ITリテラシーが低いユーザーでも分かるようなユーザー中心のUX設計や、関連技術に関する基本的な理解 ・IT/SaaS業界の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントスキル 【歓迎条件】 ・PRA、生成AIの知見・活用経験 ・業務効率化ツールやコンサルティングの知見・経験 ・SaaSのマーケティング経験 ・事業戦略の立案経験 【歓迎する人物像】 (1)チームで成果を出せる方 職務範囲にとらわれず、必要に応じて仲間をサポートしたり、自ら支援を求めたりできる方を歓迎します。フラットな組織でありながらも統制はしっかりしているため、自分の意見を持ちながらも、上長や周囲を丁寧に巻き込み協働できる成熟さを求めます。 (2)新しいことへの好奇心を持てる方 多様な業務や企画に関わる機会があるため、新しいことを考え、学び、周囲を巻き込みながら前向きに取り組める姿勢を重視します。 (3)事業成長に魅力を感じられる方 自ら考え、行動し、結果を組織に還元することを楽しめる方に最適な環境です。成功や失敗を糧にしながら、自身と組織の進化にワクワクできる方を求めています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 港区港南2-3-13 品川フロントビル7F |
| 就業時間 | 09:00 〜 17:30 |
| 特殊就業時間 | 標準労働時間帯:9:00~17:30 ※事業所や部門によって異なります。 フレックスタイム制 |
| 福利厚生 | 【各種制度】 ・寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による) ・従業員持株会制度 ・休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等) ・退職年金制度(確定拠出年金制度) ・ネクストチャレンジ制度 ・再雇用制度 ・共済会 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1 ・敷地内全面禁煙 【教育・研修制度】 ▼社内研修制度 階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ▼自己啓発支援制度 高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。 その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 |
| 休日・休暇 | ※年間休日125日(2024年度) ・週休2日制(土日祝) ・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始) ・年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可) ・特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など) ・節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間10~20日間 会社規定による) ・産前産後休暇 ・配偶者出産サポート休暇 |
| 試用期間 | 6カ月間 |
| 更新日 | 2025年10月31日 |
| 会社名 | オムロン株式会社 |
| 資本金 | 64,100,000,000円 |
| 設立年月 | 1948年05月01日 |
| 代表者氏名 | 山田義仁 |
| 事業内容 | 制御機器・DAシステム事業、電子部品事業、車載電装部位品事業、社会システム事業、健康医療機器・サービス事業 |
| 従業員数 | 26,614人 |