【このポジションの魅力】
1．入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる！
2．会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！
3．新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！
【採用背景】
当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。
そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。
このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。
【業務内容】
新卒採用をメインでご担当いただきます。
▼新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
▼派遣社員関連
採用、契約更新、抵触日更新手続き
ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。
【組織と一緒に働く人たちについて】
▼人事総務部 人材開発課
人数 ：課長1名、メンバー1名
年齢層 ：40代1名、30代1名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
- 従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
- 採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
・総務課
- 企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援
【勤務地】
転勤：無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
【必須要件】
・新卒採用業務のご経験（2年以上）
・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方
- 決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる
- 決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、他部署を含めて人を巻き込み運営することができる
【歓迎要件】
・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる
・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験
・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも）
・採用広報のご経験（企画・運営）
・中途採用のご経験
【資格（歓迎）】
・キャリアコンサルタント
・ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人
【求める人物像】
・課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人
・課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人
・業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人
【こんなことを考えている方におすすめです！】
・採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい
・人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい
・採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい
・新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当したい
・縦割りになっているため業務の幅を広げられない
