【職務内容】
NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人材戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。
▼主な職務内容
※本人適正・希望に基づき、いずれかを担当
1．海外事業会社ガバナンス
・海外幹部 指名ガバナンス／サクセッションプラン
・海外幹部 報酬ガバナンス
・グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント2.人的資本把握・タレントマネジメント
2．人的資本把握・タレントマネジメント
・海外人的資本のモニタリング（ハイクラス）
・国内グローバル人材のタレントマネジメント
3．グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透
・グローバル共通の企業理念の確立・浸透（Mission／Values／EVP）
・組織開発（Engagement Survey）
4.グローバル人材育成
日本人社員のグローバル人財育成（企画から実行まで一貫して担当）
【アピールポイント（職務の魅力）】
1．グローバル本社におけるグローバル人事経験
・従業員数20万人超、売上高4.6兆円の日系グローバルIT企業のグローバル本社人事機能をリードできる。
・大きな変革期にある当社グループにおいて、グローバル人事の新たな仕組み構築に携わることができる。
2．獲得できるスキル等
・グローバル人事機能全般に関わる知識・業務ノウハウ
・グローバル企業に求められる経営管理の視座・視点
・大規模組織における施策立ち上げ、推進力
・グローバル対応力（英語力含む）
【想定役職】
課長代理
主任
【組織情報】
グローバル経営戦略・事業戦略の成功に向け、グローバルな人材・組織力を最大化する
【出張有無・頻度】
海外出張有り・不定期
【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
・主体性／前向きさ
・チームワーク
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
・グローバル人事の経験または人事経験がありグローバルな領域で活躍していきたいという意欲があること
▼他言語力
ビジネスレベルの英語力（海外社員と英語ミーティング可能なレベル）
▼資格
特になし
【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験もしくは人事コンサルティング業務への従事経験（3年以上）
▼他言語力
特になし
【求める人物像】
▼人物像
・困難な状況でも態度や行動が安定し、自らが主体的にプロジェクトを推進可能なリーダーシップの発揮できる方
・柔軟性、協調性を持ち、多様な立場に置かれたステークホルダーへの深い理解と尊敬に基づき円滑なコミュニケーションが図れる方
・これまでのキャリアにおいて自らが主体的にPJを完遂し一定の成果をおさめた経験を持つ方
▼必要なスキル
・「グローバル人事の経験があること」または「グローバル人事の経験はないが、人事経験およびグローバルな領域で活躍したいという意欲があること」
・ビジネスレベルの英語力（海外社員とミーティング可能）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
