【公共】健康管理システム市場トップ級シェアの『Health Data Bank』×Digitalにおける次世代サービス開発を担うシステムエンジニア・マネージャ

年収:800万円

〜

1350万円

東京都

正社員

求人詳細

【職務内容】
健康管理システム市場トップクラスのシェアである「Health Data Bank」の新規サービス開発・保守に関するマネージメント業務
新規サービスの企画から関与し、Digital技術をはじめ、国内最大級Sierである当社のアセットを活用し、開発着手からサービス提供までの一連のプロセスに携わり、顧客への提供価値を高める開発業務を実施する

・営業企画チームと連携し、開発視点での具体的サービスの検討
・パブリッククラウド構築・運用
・AI分析技術を用いたサービス開発・評価
・スマホアプリ開発、他社サービス連携開発
・バイタル・ゲノム・レセプト等取扱データ拡充にともなうサービスの新規システム開発

開発にあたっては、LowCode開発、当社開発フレームワークであるTerasolunaLiteなど短期開発・生産性向上・品質向上に寄与する、デジタル開発手法を積極的に取り込み、スキルも習得できます。またAWS等のパブリッククラウドの構築から運用も行い、各種クラウド技術者認定を目指すことも可能です。疾病予測技術など、NTT研究所との連携も実施しており、新たな技術・知見を獲得できる業務です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
多岐にわたるヘルスケア分野のうち、特に健康・予防分野のビジネスを担当。企業の健康経営、従業員の健康管理を担うシステムである「Health Data Bank」を軸として、「生涯現役社会」を見据えた健康寿命延伸やQoLの向上の実現を目指しています。開発チームは20代中心の若いチームで中途採用メンバもおり、活気があるチーム構成でリモート、出社を組み合わせた円滑な職場環境を築いています。

▼伸ばすことができるスキル
・AI分析技術
・クラウド技術（AWS、GCP等）
・健康、医療に関する法規（産業保健業務等）
・UI／UX、スマホアプリ開発
・社内標準（SpringFWベース）
・短期開発（LowCode開発）

【想定役職】
課長
課長代理

【組織情報】
次世代PHRサービスをDXで実現

【出張有無・頻度】
基本的になし

募集要項

お仕事No.	JN00428172
採用企業	株式会社NTTデータ
応募条件	【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 1．Web系システム開発経験 2．開発・運用に掛かるDB管理（1）新規技術（短期開発、AI、クラウド）を積極的に取り組みたい意欲（2）様々な人と積極的にコミュニケーションをするスキル（3）ヘルスケア領域のビジネスに関心を持っている ▼他言語力特になし ▼資格特になし【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識・社外のお客様へ向けてシステム開発・提供した一連の経験・データベーススペシャリスト・システム監査・クラウドサービス技術者（AWS、Azure、GCP） ▼他言語力英語は必須ではありませんが、海外のスタートアップと連携するケースがあります。 ▼資格特になし【求める人物像】 1．新規技術（短期開発、AI、クラウド）を積極的に取り組みたい意欲 2．様々な人と積極的にコミュニケーションをするスキル 3．ヘルスケア領域のビジネスに関心を持っている
雇用形態	正社員
給与	800万円〜 1350万円
就業時間	08:30 〜 17:00
特殊就業時間	労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00 コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
福利厚生	【福利厚生（住宅補助費）】 ※2026年度予定額自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）住宅補助（独身者）　42,000円／月 ※首都圏35歳以下の場合 ※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給住宅補助（独身者以外）　71,350円／月 ※首都圏35歳以下の場合【福利厚生（住宅補助以外）】財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など【研修制度】新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など【健康管理】定期健康診断、健康相談、人間ドックなど【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度【帯同休職】パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度【再採用制度】パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上【テレワーク制度】会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。【裁量労働制度／フレックスタイム制度】始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる【定年・再雇用・退職等】定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける【その他】受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
休日・休暇	【休日・休暇】週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 ※介護休暇、看護休暇及び不妊治療サポート休暇は無給【出産休暇】出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度【育児休職制度】最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度【介護休職制度】介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度【有給休暇制度（年次休暇）】年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
試用期間	原則4か月
更新日	2025年12月04日

会社概要

会社名	株式会社NTTデータ
資本金	142,520,000,000円
代表者氏名	鈴木正範
事業内容	システムインテグレーション事業ネットワークシステムサービス事業その他これらに関する一切の事業
従業員数	11,955人
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル